El de los trabajadores no se alejaran de

El hablar de Recursos Humanos hoy día abarca muchas cosas en comparación a cuando surgió para los comienzos del siglo XX. El rol de Recursos Humanos surgió durante la Revolución Industrial, según nos presentan Haines III, Brouillard y Cadieux (2010), debido al crecimiento de la fuerza laboral y el impacto ante los derechos de los trabajadores. Para ese tiempo este rol se encargaba básicamente de velar que los intereses de los trabajadores no se alejaran de los intereses de la organización y disminuir la insatisfacción que había entre el personal de trabajo y las fábricas. Esto dio origen a las primeras medidas para intentar solucionar problemas acerca de la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores que son temas que conocemos actualmente dentro de la administración de Recursos Humanos. Sin duda durante todos esos años el concepto de Recursos Humanos ha tenido una gran trasformación convirtiéndose en una prioridad en las empresas con enfoques en el reclutamiento, manejo y administración del personal, la creación de planes estratégicos para el futuro de las empresas y todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.

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